De opzegtermijn is het aantal dagen of weken dat je nog moet werken voor je ontslag ingaat. Voor de berekening van je opzegtermijn spreek je het best je vakbond aan. Via de website van Jobat kan je de opzegtermijn online berekenen. Binnen de zeven dagen na het ontbinden van je contract, moet je je opnieuw inschrijven bij de VDAB. Met je inschrijvingsbewijs en je ontslagbrief (C4) ga je vervolgens naar je vakbond of de Hulpkas voor een werkloosheidsuitkeringen.
Je hebt recht op een werkloosheidsuitkering als je een bepaalde periode gewerkt hebt. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorzieningen (RVA) of de vakbond geven gedetailleerde informatie. Zolang je werkzoekende bent, moet je ten vroegste op de laatste dag van de maand je stempelkaart bij je uitbetalingsinstelling binnen brengen. Je moet deze kaart steeds bij je hebben. De RVA inspecteert namelijk je doen en laten als werkloze: je moet kunnen aantonen dat je actief op zoek bent naar een job.
Hou je online profiel op ‘mijn vdab’ goed bij en beheer je officiële tewerkstellingsdossier zorgvuldig! Let op! Wanneer je zelf ontslag neemt, heb je geen recht op een werkloosheidsuitkering. Ook bij ontslag om dringende redenen heb je geen recht op een uitkering. Als je dat onterecht vindt, dan kan je het aanvechten voor de arbeidsrechtbank.
Als zwangere werkneemster mag je niet zomaar ontslagen worden. Tenzij de werknemer kan aantonen dat je ontslag om een andere reden is dan de zwangerschap ben je beschermd vanaf de dag waarop je werkgever op de hoogte is gebracht tot een maand na de laatste dag van je bevallingsrust. Wil je meer weten? Neem zeker eens een kijkje in het hoofdstuk werken op deze website.