Wat je moet weten als jobstudent
(2 stemmen)
Wanneer mag je beginnen?
Je kan aan de slag als jobstudent wanneer je
-
15 jaar bent en
-
ten minste de eerste twee jaar secundair onderwijs (met volledig leerplan) hebt gevolgd. Je hoeft niet geslaagd te zijn.
Wie deeltijds onderwijs volgt, kan als jobstudent aan de slag wanneer hij geen leerovereenkomst of (deeltijdse) arbeidsovereenkomst heeft tijdens de periode waarvoor hij een contract afsluit.
Contract en loonvoorwaarden
Ga je aan de slag als jobstudent dan moet je een studentenovereenkomst ondertekenen. De werkgever moet daarin informatie zetten over jouw rechten en plichten. Onder andere de uren waarop je werkt, hoeveel je verdient en wanneer het betaald zal worden, welk werk je zal doen ...
Jobstudenten hebben recht op een minimumloon! De hoogte hangt af van je leeftijd.
De proefperiode
-
Minimum 7 dagen en maximum 14 dagen.
-
Kan verlengd worden met max. 7 dagen of het aantal dagen dat je niet kon werken door bijvoorbeeld ziekte.
-
In de eerste 7 dagen kan het contract enkel verbroken worden om dringende redenen.
-
Na 7 dagen kan deze overeenkomst door beide partijen stopgezet worden zonder opzegtermijn.
-
Een ‘proefloon’ bestaat niet, je hebt recht op het officiële loon.
-
Ontslag
Als jij ontslag neemt, moet je nog 1 tot 3 dagen werken. Dat is je opzegtermijn. Schrijf een ontslagbrief die je aangetekend met de post opstuurt of maak een kopie en laat deze tekenen voor ontvangst. Je opzegtermijn begint te lopen vanaf de eerste maandag, nadat je werkgever je ontslagbrief ontvangt.
Als je ontslagen wordt, is de opzegtermijn 3 tot 7 dagen. De werkgever moet jou hiervoor een aangetekende brief sturen.
Ziekte
Verwittig onmiddellijk je werkgever en stuur hem binnen 2 dagen een medisch attest. Ben je meer dan 7 dagen ziek dan kan je werkgever het contract opzeggen. Hij moet wel het loon betalen van de opzegtermijn.
Arbeidsongeval
Dat is een ongeval op het werk, maar ook op de normale weg van en naar het werk. Verwittig onmiddellijk je werkgever en je ziekenfonds. Je ontvangt een arbeidsongevallenvergoeding van de verzekering van je werkgever.
Hoeveel dagen mag ik werken?
Er staat geen beperking op het aantal dagen dat je als jobstudent per jaar mag werken. Let wel, om netto het meeste over te houden van je loon, werk je best niet meer dan 50 dagen per jaar bij één of meer werkgevers. Zoniet, moet je bijkomende sociale bijdragen betalen. Ook je werkgevers hebben er alle belang bij dat je niet langer werkt dan die 50 dagen.
Vroeger mocht je maar 46 dagen werken, waarvan maar 23 in de zomer. Sinds 1 januari 2012 is de wetgeving veranderd. Nu mag je 50 dagen per jaar werken, om het even wanneer. Met de toepassing
Student@work - 50days kun je nagaan hoeveel dagen je al gewerkt hebt of al gepland hebt te werken.
De voorwaarden om het recht op kinderbijslag te behouden zijn een beetje anders. Je vindt er alles over in het artikel over kinderbijslag.
Meer weten?
Uitgebreide info over studentenjobs vind je bij de VDAB of lees er alles over op centenvoorstudenten.be en op de sites van de vakbonden: ABVV, ACLVB of ACV.
Neem ook zeker een een kijkje in het hoofdstuk over werken op deze website. Op zoek naar een stage of studentenjob? Neem eens een kijkje op deze site.
Alles over de wetgeving die op 1 januari 2012 is gestart, vind je op Student@Work.